日前，公司第三屆工會委員選舉大會暨三屆一次職工代表大會順利召開。出席會議的有79名職工代表和公司董事長儲吉旺、總裁朱愛芬、總經(jīng)理劉琦。

　　參加會議的還有桃源街道工會主席陳建杰、副主席呂聰麗。

　　大會順利通過2011年度工會工作報告，工會經(jīng)費審查報告，集體合同草案，及考勤制度等多項議程，并選出第三屆委員班子：工會主席徐臻，副主席俞朝國、嚴(yán)溢慶和葉華君、陳敏芳、葉劍武、謝劍平、陳如海、施敏雪等6名委員。

　　如意工會自成立以來，始終以維護和保障員工利益為工作重點。一方面，工會協(xié)調(diào)企業(yè)如何做好均衡生產(chǎn)的問題，保障員工較高的收入，另一方面就員工工資水平的提升，與企業(yè)進行協(xié)商。工會就員工福利待遇提升做出了一系列的努力并取得了成效：2011年，員工的保底工資從原來的850元提高到1160元，社保繳費基數(shù)相比2010年上調(diào)了8%；為鼓勵員工更加積極的完成生產(chǎn)任務(wù)，保證每筆訂單能及時發(fā)貨，公司特別推出了超產(chǎn)獎，目前已在噴涂、裝配兩大車間試行；2011年度員工的整體工資水平有了大幅度提高；在公司已經(jīng)投保了“六大保險”的基礎(chǔ)上，工會又為全體員工投保了重大疾病保險；高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)有了較大幅度的提高，最低標(biāo)準(zhǔn)從原來的90元上調(diào)至130元，最高標(biāo)準(zhǔn)由原來的160元提高至200元；自2011年4月份開始，公司給員工每月發(fā)放工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)是10元/年，最高200元；

　　除了在經(jīng)濟上不斷的為員工爭取利益外，工會還組織形式多樣的活動豐富員工的業(yè)余生活：每年組織員工外出旅游，云南、九寨溝、泰山、九華山、普陀山等諸多富含文化底蘊的旅游勝地都留下了如意員工的足跡；每年給員工發(fā)放豐盛的節(jié)日禮品，如三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等；關(guān)愛女員工的身心健康，每年組織女員工進行健康體檢；組織員工去野外登山尋寶、野外燒烤等親子活動，增強凝聚力；組織“十佳歌手大獎賽” 、“ 詩歌朗誦比賽” 、“演講比賽” 、“乒乓球比賽”等一系列豐富多彩的賽事；舉行“五一” 、“十一”等晚會，并成立“如意舞蹈團”和“合唱團”，為公司獻上豐富多彩的節(jié)目，好評如潮；建立如意圖書館，免費開放，為員工提供種類豐富的大量圖書；

　　對于2012年的工作開展，徐臻主席如是說：經(jīng)濟形勢不穩(wěn)定，工會加強調(diào)查研究，更好地了解企業(yè)發(fā)展過程中的一些新問題、新內(nèi)容、新情況，同時貫徹落實《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，并努力保護、調(diào)動和發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。除了繼續(xù)努力爭取員工各項福利外，加強員工提案的落實和加強各崗位培訓(xùn)的力度將是工會的另一項重要工作?！　≈袊墓袆e于國外的工會，是具有中國特色的工會，它將企業(yè)和員工更好的結(jié)合起來，不僅保證員工的利益，也推動了企業(yè)的發(fā)展，“一榮共榮，一損俱損”，爭取一個雙贏的局面才是中國工會真正的價值所在。