除了在產品創(chuàng)新上體現了吉鑫祥的企業(yè)文化，從他們的管理中也有濃濃的企業(yè)文化特色，其中，利用黨建工作協(xié)助企業(yè)管理，提高效率就是吉鑫祥企業(yè)文化中的一大特色。每月召開黨員大會，從企業(yè)的發(fā)展和員工的管理來看，黨建工作融入到企業(yè)管理中，創(chuàng)新管理，嚴格執(zhí)行考核制度，增強了員工的執(zhí)行力，提高了企業(yè)的發(fā)展速度。通過黨建工作強化黨員應盡的責任和義務，通過樹立典型榜樣，帶動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造一個和諧有活力的企業(yè)，摒棄過去員工來吉鑫祥就是打工賺錢、養(yǎng)家糊口的想法，讓員工可以制訂自己的人生規(guī)劃，在工作中有目標和期待，大大提高了員工的自覺性，員工在工作態(tài)度上的改變，為整個企業(yè)發(fā)展提速。據戴總說：在開發(fā)48T大噸位叉車時，從最開始研發(fā)到投產直至最后的交付使用只用了四個多月的時間，充分詮釋了吉鑫祥擁有優(yōu)秀的設計隊伍和一批不怕吃苦，自覺性非常高的研發(fā)和生產隊伍，學技術、提素質、比貢獻的活動在公司中的興起，是吉鑫祥能快速穩(wěn)定發(fā)展的根本所在。
　　吉鑫祥的文化還體現在企業(yè)對員工的關懷上，他們認為企業(yè)最寶貴的資源莫過于優(yōu)秀的員工，吉鑫祥為員工提供各種福利，包括為員工提供宿舍，在企業(yè)停車位供不應求的情況下，還投資80多萬元建了立體停車庫，平時堅持讓員工早上做早操，工作之余還從關愛女性健康、舉辦唱歌比賽、各類球類比賽、拔河比賽及員工旅游等活動來豐富員工生活。

　　吉鑫祥的公司精神是“投入、忠誠、主動、勤奮投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新，勤奮才有碩果”，企業(yè)文化可以有效的提升企業(yè)內部員工的素質以及企業(yè)對外的整體形象，是企業(yè)發(fā)展理念的體現，同時也加強企業(yè)內部員工對企業(yè)的歸屬感，促進了工作效率，吉鑫祥的特有的文化讓吉鑫祥的發(fā)展蒸蒸日上。