綜合成本低是比亞迪叉車的另一技術優(yōu)勢，在性能，安全方面也經(jīng)過了充分驗證。比亞迪叉車的鋰電池終身免維護，減少了在使用過程中的維護困難、維護成本高等難題，另外1小時快速充電，隨充、隨用，極大地提升了客戶工作效率，質(zhì)保期更長讓客戶沒了后顧之優(yōu)，這些優(yōu)勢得到客戶高度認可，同時也增強了客戶使用比亞迪叉車的信心。

比亞迪叉車不斷完善其產(chǎn)品線、推陳出新，目前產(chǎn)品包括：常見的平衡重式叉車、前移式叉車、托盤搬運車、牽引車、堆高車、AGV和高空作業(yè)平臺等產(chǎn)品，這些新產(chǎn)品的推出充分體現(xiàn)出比亞迪叉車的技術優(yōu)勢。

比亞迪叉車的管理優(yōu)勢

比亞迪叉車擁有完整的整車生產(chǎn)線，包括沖壓、焊接、涂裝及組裝生產(chǎn)線，在參觀比亞迪叉車工廠時，給我最大的感觸就是依托比亞迪集團，比亞迪叉車切實做到了汽車工廠的5S管理法，5S管理法已經(jīng)深入比亞迪叉車的方方面面，貫穿每一位員工的工作始終。在比亞迪備料區(qū)中見到的是地面上分類整齊碼放的生產(chǎn)物料，在加工區(qū)里聽到的只有金屬碰撞和機器運作的聲音，切實體現(xiàn)出5S管理法的整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。專注細節(jié)的比亞迪叉車，精益求精，鑄造品質(zhì)典范。

面對錯綜復雜的局面和瞬息萬變的形勢，企業(yè)及企業(yè)管理人員及時做出正確抉擇才不會貽誤戰(zhàn)機，影響公司的發(fā)展。早在2009年，中國的內(nèi)燃叉車發(fā)展勢頭強勁，當時在大多數(shù)叉車公司大量生產(chǎn)和銷售內(nèi)燃叉車，而電動叉車由于其技術滯后而沒有受到市場的高度重視，市場占有率非常低，鋰電池研發(fā)的企業(yè)更是少之又少，比亞迪以前瞻性的遠見，通過科學的、全面的分析已做出決策：堅持綠色可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并對綠色環(huán)保物料搬運設備市場充滿信心，其以非凡的勇氣堅決走上了鋰電池叉車的研發(fā)之路。經(jīng)過十多年的實踐證明比亞迪以新能源的理念進入物料搬運行業(yè)的決策是如此英明。

比亞迪叉車的人才優(yōu)勢

沒有優(yōu)秀的人才，就不會有優(yōu)秀的企業(yè)。比亞迪將人才看作一種資源，一種資本，把人才作為企業(yè)發(fā)展的支撐點，把人才開發(fā)作為企業(yè)發(fā)展的關鍵。

比亞迪堅持以人為本，不斷強化聚才、育才、用才的人才理念，集團良好的管理體制和機制造就人才，以集團的企業(yè)文化凝聚人才，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。比亞迪堅持不懈，逐步打造“平等、務實、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀，并始終堅持“技術為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，在電動叉車研發(fā)上投入技術研發(fā)人員150人，其中專項研究電器和液壓的博士2名，碩士32名，國家211重點本科院校畢業(yè)生97名。通過不斷的選拔和培養(yǎng)，造就了一大批高層次、高技能、高素質(zhì)的技術、經(jīng)營管理人才，始終致力于企業(yè)文化建設，矢志與員工一起分享公司成長帶來的快樂。

比亞迪的用人理念激發(fā)了全體員工的積極性，造就了一支優(yōu)秀的具有現(xiàn)代經(jīng)營理念的管理隊伍，一支精通技能、兢兢業(yè)業(yè)的技術管理隊伍，形成了年輕化、專業(yè)化、知識化的高效的人才梯隊，成為比亞迪叉車極具競爭力的人才優(yōu)勢。