細(xì)細(xì)數(shù)來,錫柴企業(yè)文化發(fā)展軌跡上的閃光點無數(shù),有些已年代久遠(yuǎn),但仍歷歷在目。透過歷史的鏡子,不難看出,錫柴文化的力量很強(qiáng)大,其中“人”起著非常重要的作用,“以人為本、以文化人”是錫柴管理理念,培育、培養(yǎng)、識別、凝聚人才,提高第一競爭力,引導(dǎo)員工體現(xiàn)自身價值,修煉自身品行,凝聚眾人之智,激發(fā)無限潛力,是重中之重。而在一代代錫柴人眼中,錫柴的企業(yè)文化的傳承,就如同傳遞一個接力棒,是一種情結(jié)的傳達(dá),是一種感情的寄予。
一步步走來,錫柴經(jīng)歷了時代的風(fēng)云變幻,擁有了深厚的文化積淀。難能可貴的是,錫柴善于總結(jié)和提煉,經(jīng)歷了時代的這樣承前啟后,對其發(fā)展歷程是種尊重,對老員工感情更是保有一份尊重。
“錫柴,是我們錫柴人共同的家。我們錢廠和張廠助、尤部長這些大領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常走到而我們身邊來,關(guān)心我們的工作環(huán)境,提醒我們要勞逸結(jié)合,并給我們送上酸奶等慰問品,讓我們心里暖暖的。在這里,我以成為錫柴人而自豪。現(xiàn)在,正逢市場旺季,
發(fā)動機(jī)需求量猛增,加班加點在所難免,作為錫柴大家庭的一員,我非常高興能為搶奪高產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的一份力量。”一位正在生產(chǎn)線上忙碌的錫柴員工表示。
文化積淀,代代傳承增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力,讓古稀之年的錫柴重新煥發(fā)新生。
創(chuàng)新共舞 不斷超越增強(qiáng)企業(yè)競爭力
“互聯(lián)網(wǎng)+”、“中國工業(yè)2025”、“市場地球村”等概念盛行,與創(chuàng)新共舞成為了企業(yè)的必然選擇,誰高瞻遠(yuǎn)矚,未雨綢繆,能在智能化戰(zhàn)役中搶得先手,更勝一籌,誰就能成為贏得市場的王者。
企業(yè)文化的創(chuàng)新,亦是為了更快、更好的貼近市場,與企業(yè)發(fā)展與環(huán)境匹配。是企業(yè)根據(jù)本身的性質(zhì)和特點形成體現(xiàn)企業(yè)共同價值觀的企業(yè)文化,不斷創(chuàng)新和發(fā)展的活動過程。
在日益深化的國際市場競爭環(huán)境下,一汽錫柴不僅從思想上認(rèn)識到創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的“靈魂”,也是不斷提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵,逐步深入的貫徹到企業(yè)的文化建設(shè)的“各個層面”,落實到企業(yè)經(jīng)營管理的實踐之中。
“對于企業(yè)文化而言,傳承是基礎(chǔ),創(chuàng)新是生命?!币黄a柴黨委書記、廠長錢恒榮指出:“錫柴企業(yè)文化創(chuàng)新的實質(zhì),在于在文化建設(shè)過程中能自查、自省、自優(yōu),尋求突破,要脫離現(xiàn)企業(yè)管理過程中出現(xiàn)與實際情況脫節(jié)的文化理念和觀點束縛,細(xì)節(jié)入微,實現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經(jīng)營管理方式的轉(zhuǎn)變?!?BR>
以精益質(zhì)量創(chuàng)
品牌,以品牌賦予錫柴企業(yè)深刻的文化內(nèi)涵,受到了質(zhì)量領(lǐng)域?qū)<业膹V泛認(rèn)可。近日,江蘇省質(zhì)監(jiān)局委派來了國際質(zhì)量科學(xué)院院士、上海質(zhì)量管理科學(xué)研究院研究員鄧績,江蘇大學(xué)博士生導(dǎo)師路正南,寧波質(zhì)量協(xié)會秘書長周佑浦組成的評審專家組受對錫柴進(jìn)行“江蘇省質(zhì)量獎”現(xiàn)場評審。
評審過程中,鄧績院士頻頻點頭,并指出:“錫柴在績效管理與傳播方面取得了優(yōu)異的業(yè)績。錫柴卓越績效管理與傳播方面‘堅持創(chuàng)新驅(qū)動、質(zhì)量一把手工程、推進(jìn)品牌建設(shè)、打造精芯服務(wù)、建設(shè)智慧錫柴、強(qiáng)化人力資源管理’這‘六大特色’非常值得稱贊。”
2016年,是錫柴十三五規(guī)劃的開局之年,也是錫柴邁入第四次創(chuàng)業(yè)階段的第二階段的關(guān)鍵一年。放眼國際,錫柴以歷史積淀和集團(tuán)背景為成長的養(yǎng)料,永不止步地創(chuàng)新進(jìn)取,不斷向著產(chǎn)品水平接軌國際、管理水平接軌國際的“兩個接軌”的目標(biāo)靠攏,不斷超越增強(qiáng)企業(yè)競爭力,力爭早日打造成為享譽(yù)國際的中國領(lǐng)先品牌。